Witam, byłbym bardzo wdzięczny za sprawdzenie tekstu.
Also erst mochte ich uber TICKET FUR DEN SPITZENJOB sprechen.
Praktika garantiert keinen Arbeitsplatz. Fur den Einstieg in die Karriere sind się aber unerlasslich. Ein Start ohne Erfahrung scheint in vielen Unternehmen ausgeschlossen.
In den Text drei Beispiele fur die Wichtigkeit des Praktikas gegeben wurden.
Erst, Nicoline Wohrle, die ihre Berufserfahrungen in unterschiedlichsten Unternehmen sammelte, hat Robbie Williams begegnet. Sie wollte den letzten Schliff fur ihr kunftiges Berufsleben geben und sie bewahrte sich, schrieb im Unternehmen ihre Diplomarbeit und bekam schliesslich eine Stelle angeboten. Sie war fur die Betreuung des britischen Superstars zustandig und hatte einen Beruf, den andere zweifelsohne als Traumjob bezeichnen wurden.
Komme ich jetzt zum nachsten Persone – Jennifer Holzmann, die auf ahnliche Aussichten wie ihre Kollegin Wohrle hofft. Sie denkt, dass wenn man in ein bestimmtes Unternehmen arbeiten mochte, muss man dort ein Praktikum gemacht haben.
Dann hatten wir Christine Alberti. Fur sie war klar, dass sie sich nicht verheizen lasst, sondern ein Praktikum mit Perspektiven anstrebte. Sie hat derartiges gefunden un wollte dort drei monate bleiben, aber drei Jahre sind es inzwischen geworden. Ihr Praktikum mundete in einen festen Job. Sie einbrachte sich immer wieder, auch unangenehme Tatigkeiten ohne Murren abarbeitete und schliesslich eigene Projekte anvertraut bekam. Nun sitzt się im 30. Stock eines Wolkenkratzers direkt gegenuber Empire State Building und betreut angesehene Kunden.
Aber warum ist das Praktika so wichtig? Um einen ganz gewohnlichen Arbeitsplatz nach dem Studium zu kriegen, sind Praktika zur unerlasslichen Pflicht geworden. Die Aussichten auf einen glanzenden Karrierestart ohne einschlagige Berufserfahrung sind nahezu null.
Die Dauer der Praktika hat deutlich zugenommen. Warum? Erst, es ist einfach die beste Differenzierungsmethode, geeignete Mitarbeiter zu finden. Die Personalmanager greifen mit Vorliebe auf Kandidaten zuruck, die się bereits kennen.
Zudem się die Ausbildung an den Unis immer theorielastiger, so dass die Praxis zwangslaufig in den Unternehmen selbst vermittelt werden musse.
40 Prozent der befragten Unternehmen
vertrauen ihrem temporaren Nachwuchs eigene Projekte zum Teil sogar mit Leitungsfunktion
an. Auch die Zeiten, in denen Praktikanten draussen bleiben mussten, wenn es etwas Wichtiges zu besprechen gab, scheinen ein fur alle Mal passe. Sie werden als vollwertige Mitarbeiter behandelt. Dennoch werden manche Unternehmen den Vorwurf nicht los, się beschaftigten Praktikanten nur als billige Arbeitskrafte. Gewerkschafter prangern dieses Verhalten immer wieder als „eine Form von Schattenwirtschaft an”, die zu Lohndumping und sogar zu verischerungsbetrug fuhre.
Unterschiedlichsten Unternehmen lege eigene Praktikantenprogramme auf. Dort landen High Potentials mit besten Aussichten auf eine spatere Fuhrungsfunktion Es ist wichtig um sich profilieten zu koonen. Wenn der Betruer merkt, dass man fur es eine Enlastung ist, profitieren beide davon. Aber auch in anderer Hinsicht umgarnen die Unternehmen ihre Praktikanten. Sie sind ihre wichtigster Werbeträger.