Witam. Mieszkamy i pracujemy z zona w niemczech legalnie od 4 lat. Rok temu urodzil nam sie synek i zona do wczoraj byla na wychowawczym. Obecnie wrocila do pracy, gdyz ma do odpracowania zalegly kontrakt. Obecnie jest znow w ciazy. Ale tym razem mamy niewielki problem:
termin porodu przewidziany jest na polowe listopada, wiec Mutterzeit zacznie sie z poczatkiem pazdziernika. Ale oficjalnie kontrakt mojej zony konczy sie z dniem 5.listopada, czyli w polowie Mutterzeit, na jakies 6 dni przed rozwiazaniem. Podejrzewamy, ze zona nie dostanie przedluzenia kontraktu, wiec nie bedzie mogla wziac Elternzeit.
Pytaniem jest czy zonie przyslugiwac beda jakies swiadczenia, a jesli tak to jakie? Co z ubezpieczeneiem zony? Jakie warunki musimy spelnic, aby moc korzystac z jakichkolwiek swiadczen?
Problemu by nie bylo, gdybysmy oboje mieli pelne etaty, ale niestety doktorantom takowe nie przysluguja. Zona bedzie sie bronic za jakies 2 miesiace, ja z poczatkiem przyszlego roku i chcielibysmy jakos przezyc do tego czasu.
Zwracam sie do Was o pomoc, gdyz oboje z zona nie znamy na tyle niemieckiego, zeby przetlumaczyc sobie niemieckie prawo (w niemczech znalezlismy sie przypadkowo i zarowno w pracy jak i w zyciu poslugujemy sie angielskim).
Z gory dzieki za informacje.